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北海道宏栄社 行動計画

 職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成30年6月1日から平成33年3月31日まで

2.内容

目標

有給取得状況の確認を行い、取得率が低い部署、職員の管理職から

ヒアリングを行った上で、注意喚起を行う。

<対策> ・上記の取り組みを通じて、職員1人当たりの年次休暇の取得を対前年比で5%増加させる。

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