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北海道宏栄社 行動計画

・職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和5年4月1日から令和7年3月31日まで

2.内容

目標

有給取得状況の確認を行い、取得率が低い部署、職員の管理職から

ヒアリングを行った上で、注意喚起を行う。

<対策> ・上記の取り組みを通じて、職員1人当たりの年次休暇を6日以上消化する。



・女性が就業を継続し、さらに活躍できる雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和4年4月1日から令和6年3月31日まで

2.内容

目標

職員1人当たりの月平均残業時間を20時間以内とする。

<対策> ・全社員の所定外労働時間を適切に把握し、所定外労働の多い社員に個別に働きかけを行う。





【女性の活躍の現状に関する情報公表】

採用した労働者に占める女性労働者の割合・・・ 59.6% (令和5年4月現在)

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